Минтруд РФ предложил увольнять сотрудников в особом порядке, если их уход связан с простоем или переводом на другой функционал из-за пандемии.
Как пишут «Известия», министерство предложило ввести запрет на увольнение или отправку в неоплачиваемый отпуск сотрудников, если компания или предприятие приостановили свою работу из-за коронавирусных ограничений.
Действие такого документа распространяется только на один год — из-за ограничений, связанных с коронавирусной пандемией.
При этом за работником остается право на уход «по собственному желанию» по форме, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.
Отмечается, что сейчас главный трудовой документ страны не содержит никаких правил на случай введения карантина и других ограничительных мер. Сейчас оптимизировать кадровый состав можно тремя законными способами: простой, сокращение штата и введение неполного рабочего дня.
Минтруд дает возможность и сокращений — но только после того, как будут сняты все ограничения. При этом работодатель, согласно закону, должен предупредить об увольнении за два месяца.
Сейчас проект отправился на рассмотрение специальной трехсторонней комиссии.
