Необходимость задействовать несколько десятков или нескольких сотен сотрудников в одном процессе найма — сложная, но не невозможная задача. Массовый набор помогает найти кандидатов, компетенции которых будут соответствовать требованиям компании. Узнать подробнее про массовый подбор персонала можно перейдя по ссылке.
Что такое массовый рекрутинг?
Это исключительно обширная форма найма, направленная на получение как можно большего числа сотрудников в кратчайшие сроки. Массовый набор обычно происходит во время крупного развития компании, требующего заполнения множества дополнительных позиций или при открытии нового филиала. Из-за значительного ожидаемого эффекта при массовом найме сотрудников используется многоступенчатый процесс.
Необходимость набора нескольких десятков, а то и нескольких сотен человек связана с экспресс-проверкой компетенций каждого кандидата по очереди и не менее эффективной и умелой адаптацией их к соответствующей должности. Это также правильный способ сообщить о предложении о работе и отборе поданных заявлений.
Какие компании должны проводить массовый набор?
Процесс массового найма должен осуществляться в первую очередь очень крупными предприятиями, такими как производственные предприятия, складские помещения, офисы call-центра или компании из ИТ-индустрии. Это также, как упоминалось ранее, подходящее решение для компаний, открывающих дополнительный головной офис или значительно расширяющих сферу своей деятельности. Массовый набор сотрудников рекомендуется как на должности более низкого уровня, так и на должности специалистов, хотя для них требуется иной план его реализации.
Эта форма набора кандидатов также будет хорошо работать в организациях с частой ротацией, в том числе работающих сезонно: например, только во время курортного сезона в туристических направлениях. Это также процесс, который может использоваться компаниями с сезонным всплеском продаж продуктов или услуг, например, транспортными компаниями перед сезоном отпусков.
Автоматизация массового найма
Эффективный курс массовой вербовки — одна из ее важнейших опор. Ключ к успеху — автоматизация процессов. Чем больше действий, которые необходимо предпринять, выпадает из рук вербовочной группы, тем меньше времени у нее будет на их выполнение.
